華魯集團舉辦“華魯大講堂”
2019年10月14日下午，華魯集團在總部舉辦“華魯大講堂”。集團黨委副書記、董事、總經理楊振峰作《華魯恒升改革發展啟示》專題講座。集團黨委書記、董事長樊軍出席并主持大講堂?？偛咳w員工參加大講堂。
楊振峰結合多年在華魯恒升工作的經歷，圍繞事業至上、順勢而為、珍愛平臺、感恩團隊，從恒升的求生、成長、進步幾個階段回顧了發展脈絡，梳理了恒升聚焦主業謀發展、低成本競爭謀優勢、黨建也是生產力、改革永遠在路上、團隊建設職業化、企業文化創特色等六個方面的發展感悟和體會。
楊振峰總結了華魯恒升改革發展的十條寶貴經驗，即：健康穩定快速可持續發展是需要堅持的一條基本原則；船到激流、人到半山更需要永葆創業激情；審時度勢理性把握國企改革“乘數效應”機遇期；接班人計劃是集團干部隊伍建設的首要任務；全面加強黨的領導、黨的建設；動力活力、紀律規矩是集團研究生產關系的核心；適合的就是最好的；化工板塊的三大天花板遲早要捅破；國際化是大趨勢、全球競爭不是你愿不愿意的問題；高質量發展是健康快速可持續發展的唯一路徑選擇。
樊軍指出，振峰同志在華魯恒升工作多年，帶領恒升從上市撬動資本市場，到成功實施大型氮肥裝置國產化技術改造等項目，在行業內首創“一頭多線”循環經濟柔性多聯產模式，為日后實現高質量發展奠定了堅實基礎。
樊軍指出，華魯恒升50余年的改革發展實踐，較好地詮釋了習近平總書記對國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，對今后集團改革發展具有十分重要的學習、借鑒意義。要求認真學習領會這次授課精神，學好、用好華魯恒升改革發展經驗，凝聚共識，尊重權屬企業、理解企業難處，強化責任擔當，讓華魯恒升堅守的“銳意創新、敢為人先、務實拼搏、敢于領先”精神在華魯集團薪火相傳，生生不息。
