再接再厲 再立新功 華魯集團(tuán)組織召開掛職干部歡送座談會
“掛職一年來，大家學(xué)有所獲、干有所成，為總部注入活力，增添朝氣，希望大家回到本單位之后，繼續(xù)發(fā)揚總部的優(yōu)良作風(fēng)，再接再厲，再立新功。”8月13日上午，華魯集團(tuán)召開第一批掛職年輕干部歡送座談會，集團(tuán)黨委書記、董事長樊軍與大家熱情交流并提出殷切期望。
樊軍對來自各子公司的8名掛職干部一年來的工作給予充分肯定，并代表集團(tuán)黨委對大家的辛勤付出表示感謝。他表示，集團(tuán)黨委針對干部“同齡化、同域化、同質(zhì)化”問題，打出了揭榜競聘、橫向交流、縱向掛職、交叉輪崗、契約化管理等一套“組合拳”。其中，縱向掛職是加強集團(tuán)干部建設(shè)的重要舉措之一。一年來，大家迅速融入集團(tuán)總部，自身能力得到了鍛煉、素質(zhì)得到了提升、橋梁紐帶作用得到了發(fā)揮，達(dá)到了預(yù)期的效果。
樊軍要求，大家回到各自工作崗位后，一是要做好集團(tuán)黨委決策的“宣傳員”，主動宣傳集團(tuán)各項工作要求，帶頭按照集團(tuán)黨委決策部署開展工作。二是要做好集團(tuán)改革發(fā)展的“急先鋒”，將掛職期間學(xué)到的知識、積累的經(jīng)驗充分運用到新的工作崗位上，更好地做好本職工作。三是要做好集團(tuán)內(nèi)部協(xié)同的“聯(lián)絡(luò)員”，幫助本企業(yè)加強內(nèi)部協(xié)同工作，更好服務(wù)集團(tuán)發(fā)展大局。四是要做好總部文化的“播種機”，以更嚴(yán)、更實、更實的工作作風(fēng)，擴大總部文化的影響力和帶動力。
