揭榜競聘立下軍令狀 華魯集團旗下上市公司契約化管理實現全覆蓋
“確保2021年和3年任期營收、利潤、行業排名和市值不低于‘十四五’戰略發展目標；確保不出現重大質量、環保、安全事故；確保管理上不出現重大缺項、漏項、重大損失和遺留問題。如果不能完成預期目標，主動辭去總經理職務。”近日，華魯集團旗下魯抗醫藥舉行經理層經營業績責任書簽訂儀式，魯抗醫藥新任總經理董坤揭榜競聘立下軍令狀。魯抗醫藥新任黨委書記、董事長彭欣代表魯抗醫藥董事會與新任的6名經理層成員及財務總監簽訂《崗位聘任協議及經營業績責任書》。
華魯集團黨委書記、董事長樊軍，黨委副書記、董事、總經理李偉，黨委副書記、董事丁振波，副總經理劉從德，財務總監孫佑民，董事會秘書叢克春等出席并見證簽約。
樊軍強調，對經理層實行任期制和簽訂契約化經營業績責任書是集團三項制度改革的重要一環，是集團黨委倡導的“賽馬不相馬”“誰能干誰來干”理念的具體體現。當前的魯抗醫藥正處于爬坡過坎的關鍵時期，今天，魯抗醫藥新一屆領導班子已立下軍令狀，要確保在三年任期內實現經營業績目標。一要抓住機遇開新局，打開新局面，實現新突破，推動新發展；二要敢于擔當抓落實，確立方向目標，提出實施方案，按照路線圖和時間表狠抓落實；三要解放思想促創新，深入推進管理創新和科技創新，持之以恒抓出成效，深入建設創新型企業。
4月26日，山東華魯恒升化工股份有限公司舉行經理層成員任期制和契約化經營業績責任書簽字儀式，華魯恒升黨委書記、董事長、總經理常懷春與經理層成員逐一簽訂崗位聘任協議和任期目標責任書、年度目標責任書。
4月29日，山東新華制藥股份有限公司召開2021年度一季度干部大會。新華制藥黨委書記、董事長張代銘代表董事會與經理層成員簽訂崗位聘任協議和任期目標責任書、年度目標責任書，公司總經理杜德平分別與股份公司各單位主要負責人、子公司47名經理層成員簽訂聘任協議和經營業績責任書。
至此，華魯集團旗下上市公司經理層已全部實現契約化管理全覆蓋。
