樊軍帶隊到濰柴集團學習觀摩
7月20日，華魯集團黨委書記、董事長樊軍帶隊前往山東重工集團旗下濰柴控股集團有限公司進行實地學習觀摩，對標先進找差距。
山東重工集團黨委書記、董事長、濰柴集團董事長譚旭光，山東重工集團黨委副書記、總經理江奎，集團黨委副書記王濤，濰柴集團黨委書記、常務副總經理徐宏，黨委副書記馬常海及華魯集團班子全體成員等參加活動。
華魯集團學習團一行在江奎、徐宏的陪同下，先后前往濰柴動力智能化工廠、新能源基地和科技展廳，重溫習近平總書記在濰柴考察時的講話精神和在十三屆全國人大一次會議山東代表團審議時的重要指示精神，聽取了濰柴集團改革創新發展歷程的介紹，系統了解了濰柴在科技創新、智能制造、深化改革、人才培養、激勵機制、文化塑造等方面的經驗做法，詳細交流了山東重工在集團管控模式、財務公司運作等方面的具體做法，為華魯集團改革發展探尋樣本和方向。
譚旭光對樊軍一行的來訪表示歡迎，并從觀念創新、技術創新、文化創新、體制機制創新等方面介紹了濰柴集團的改革發展。他表示，華魯集團管理基礎扎實，經營業績突出，尤其是作為駐港聯系公司，依托“山東省海外人才交流中心”和“魯港新舊動能轉換促進中心”兩個平臺，為包括濰柴在內的省屬企業招商引資、招才引智提供了優質服務。山東重工與華魯集團在集團管控、發展理念等方面具有相似性，希望雙方能夠加強學習交流、互促發展。
在座談交流中，樊軍表示，濰柴集團始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自我革新、銳意進取，在市場大潮中把握發展主動權，走出了一條中國特色現代國有企業改革發展之路。濰柴的成就是擔當作為、改革突圍的結果，也是心無旁騖攻主業、一心一意搞創新的結果。他指出，華魯集團旗下華魯恒升、新華制藥、魯抗醫藥，與濰柴集團同為制造業企業，在近年來的發展中也取得了一定的成績，但在改革攻堅力度、思想解放深度、創新平臺高度以及核心人才引進力度等方面與濰柴相比還有不小差距，與山東重工在集團管控模式、管控力度、規范流程和資源共享等方面也有不少差距。下一步，要在對山東重工和濰柴經驗進行深度挖掘、深入吸收的基礎上，以更強大的魄力推改革，以更有力的手段提效率，以更開放的思維謀發展，系統對標整改、聚焦聚力落實，不斷夯實集團高質量發展基石。
山東重工、濰柴集團有關部室負責人及華魯集團總部部室負責人等參加活動。
